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年净利润30%的绩效奖金、将不设收入差距的退休年龄延长至64岁、实行每周4.5天工作制以及提高节假日奖金。 然而,现代汽车管理层认为,美国关税压力和电动汽车需求放缓将继续对未来的营业利润率构成下行风险。
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